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1、劳务市场或者线下招聘会:目前大部分城市都有人才市场,如果工人需要的人数比较多,那么也是可以考虑在劳务市场或者招聘会驻点宣传。
2、劳务市场:劳务市场是传统的招工方式,雇主可以在劳务市场直接面对求职者,快速找到合适的工人。熟人介绍:通过熟人的介绍,可以找到有经验、可靠的工人,这种方式的优点是信任度高,但缺点是可能无法找到足够数量的工人。
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1、你需要确认这家申通快递招聘是否是官方认可的,可以通过申通快递***或相关网站进行查询。如果是官方认可的招聘,通常不会要求应聘者支付任何费用。
2、首先要具备一定的知识,即包裹上的字你要会认识,到时去应聘人家会先问你学历的,这个不重要,还有,笔试也是难免的。
3、应聘收派员高中/中专及以上学历,专业是不限;根据每个地方不同,上班和下班时间也是不同的,一般是七点上班,根据地区派件员上午派送快件是两次或者三次,中午下班时间是11点半到一点之间。
4、你是想去直接应聘点部主管或者区部分部的经理吗。顺丰的一线经理和主管80%都是从公司内部的收派员提拔上来的。顺丰快递工资待遇怎么样?总的来讲很差劲,管理方面太过于没有人性化。
5、应聘司机,需要入职体检,这个到可以理解。不过得看你去的地方是不是正规的申通快递。
6、人员招聘:财务(也可***)、干线班车司机、客服若干,收派员若干。若是承包个片区,就不需要考虑第3点了:上面都弄好了,就可以经营了。
1、工地招人的方式有:劳务市场、熟人介绍、网上平台、工地外面张贴招聘信息、工友群、当地招聘公众号。劳务市场:劳务市场是传统的招工方式,雇主可以在劳务市场直接面对求职者,快速找到合适的工人。
2、猎聘网:面向高端人才招聘,同时也有一定的工地招工信息。工程英才网:专注于工程、建筑行业人才招聘,提供大量的工地招工信息。58同城:综合性的招聘信息平台,也提供一定数量的工地招工信息。
3、如果是文职类、技术、管理类的我建议去找,人才热线、前程无忧、卓博这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台,APP也可以利用。足不出户就可以找到好工作。二,可以到当地人才市场。
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